¿Cómo leer tu nómina en España?

Si te preguntas cómo leer tu nómina en España, aquí tienes una guía sencilla para revisarla en 5 minutos y detectar errores comunes. En este artículo usamos el modelo oficial de recibo de salarios y los tipos de cotización vigentes en 2025, indicados en el Boletín Oficial de Estado (BOE), para que sepas exactamente qué miras y qué te están descontando.

Lo primero: qué debe incluir una nómina

Tu empresa está obligada a entregarte un recibo individual de pago con todos los conceptos desglosados (es tu comprobante legal de cobro). Debe indicar datos de empresa y trabajador, periodo de liquidación, categoría/grupo profesional y grupo de cotización.

Además, el Estatuto de los Trabajadores (art. 29) exige que el pago sea puntual y documentado. Guarda siempre tus nóminas.

¿Cómo leer la nómina en España en 2025?

Encabezado
Comprueba tus datos y los de la empresa (CIF/CCC), el periodo (por ejemplo, 1–30 del mes) y tu grupo profesional. Ese grupo influye en bases y topes.

Devengos (lo que suma)
Aquí aparecen tus percepciones salariales (salario base, pluses, pagas extra, horas extra, retribución en especie) y no salariales (dietas, suplidos, indemnizaciones…). La suma es el Total Devengado (A). El modelo oficial te obliga a ver cada concepto separado.

Deducciones (lo que resta)
Se calculan sobre tus bases de cotización y restan del A:

• Seguridad Social – parte trabajadora (Régimen General 2025):
  
  • Contingencias comunes: 4,70 %.
    
  • Desempleo: 1,55 % (indefinido) / 1,60 % (temporal).
    
  • Formación profesional: 0,10 %.
    
  • MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,13 % (sobre la base de contingencias comunes).
    
  • Horas extra: 2 % si son de fuerza mayor; 4,70 % el resto (cotización adicional).
    Todo esto está fijado en la Orden PJC/178/2025 y en la guía de la Seguridad Social.
    
• IRPF: el tipo depende de tu situación personal y retribución (no hay un porcentaje fijo; lo calcula la empresa y debes actualizar tus datos fiscales cuando cambien).
  

El total de descuentos es el B. Total a deducir.

Las bases: el “motor” del cálculo

• Base de contingencias comunes (CC): suele incluir tu remuneración mensual + prorrata de pagas extra (con límites).
  
• Base AT/EP (accidentes y enfermedades profesionales): se usa también para desempleo y formación.
  
• Base sujeta a IRPF: excluye conceptos exentos.

¿Qué paga la empresa que no ves en tus deducciones?

Aparece como referencia en muchas nóminas (no lo descuentan de tu neto), por ejemplo:
23,60 % por contingencias comunes, 5,50 % / 6,70 % por desempleo (indef./temporal), 0,60 % por formación y 0,20 % al FOGASA, más el Mecanismo de Equidad Intergeneracional 0,67 %.

Checklist para leer tu nómina

• Periodo y días cotizados correctos.
  
• Pluses y pagas extra: que estén bien prorrateadas/abonadas.
  
• Bases coherentes con tu categoría y jornada.
  
• Seguridad Social 2025 aplicada: 4,70 % CC + 1,55/1,60 % desempleo + 0,10 % FP + MEI 0,13 % + horas extra si procede.
  

• IRPF acorde a tu situación personal.

Mini-glosario útil

• Devengos: todo lo que generas (salarial + no salarial).
  
• Deducciones: Seguridad Social + IRPF + otros descuentos.
  
• Base: cifra sobre la que se calculan cuotas y retenciones.
  
• MEI: recargo finalista para reforzar el sistema de pensiones (en 2025: 0,67 % empresa + 0,13 % trabajador).